# Módulo: Desarrollo

## Objetivo
Gestionar desempeño y desarrollo continuo mediante metas, capacitación y evaluación.

## ¿Quién lo usa?
- RRHH
- Líderes
- Evaluadores autorizados

## Acceso
- Menú: **Talento > Desarrollo**

## Pantallas incluidas
- Metas: `MetasController::list`
- Planes de Desarrollo: `PlanesDesarrolloController::list`
- Formaciones: `FormacionesController::list`
- Capacitación (Cursos): `CapacitacionController::index`
- Capacitación (Inscripciones): `CapacitacionInscripcionesController::index`
- Evaluación 360: `EvaluacionesController::list`
- Competencias: `CompetenciasController::list`
- Preguntas de evaluación: `PreguntasController::list`

## Uso desde Portal del Colaborador
- Mis Metas: `MetasColaboradorController::list`
- Mis Planes de Desarrollo: `PortalPlanesDesarrolloController::list`
- Planes del Equipo (líder): `PlanesDesarrolloEquipoController::list`
- Mi Evaluación 360: `EvaluacionesColaboradorController::list`
- Mis Cursos: `CapacitacionPortalController::misCursos`
- Mis Certificados: `CapacitacionPortalController::misCertificados`

### Flujo portal (colaborador)
1. Entra a **Mis Metas** y revisa tu avance.
2. Actualiza acciones en **Mis Planes de Desarrollo**.
3. Completa actividades en **Mis Cursos**.
4. Descarga soporte en **Mis Certificados** cuando aplique.

## Proceso paso a paso

### Proceso 1: gestión de metas
1. Entra a **Metas** y selecciona periodo.
2. Crea o revisa metas por colaborador/equipo.
3. Define indicadores y criterio de cumplimiento.
4. Publica metas para seguimiento.
5. Revisa avance periódicamente y ajusta si aplica.

### Proceso 2: plan de desarrollo
1. Abre **Planes de Desarrollo**.
2. Identifica brechas de desempeño o competencia.
3. Define acciones (curso, mentoría, práctica, proyecto).
4. Asigna responsable y fecha objetivo.
5. Da seguimiento al cumplimiento del plan.

### Proceso 3: evaluación 360
1. Configura ciclo en **Evaluación 360**.
2. Valida preguntas en **Preguntas de evaluación**.
3. Revisa escala en **Competencias** y catálogos relacionados.
4. Ejecuta evaluación y monitorea respuestas.
5. Consolida resultados y comunica plan de mejora.

## Checklist de cierre
- Metas vigentes por periodo.
- Planes de desarrollo activos con responsables.
- Evaluación 360 cerrada con resultados revisados.

## Errores comunes
- Metas sin indicador medible.
- Planes sin fecha ni responsable.
- Cerrar ciclo de evaluación sin retroalimentación.

## Resultado esperado
Ciclo de desarrollo completo, medible y con acciones de mejora ejecutables.